Περιγραφή της κουλτούρας της Kraken

Αν η κουλτούρα είναι ο τρόπος ζωής για μια ομάδα ανθρώπων, τότε η κουλτούρα της εταιρείας είναι ο τρόπος εργασίας για μια ομάδα ανθρώπων.  Είναι ένα κοινό σύνολο παραδόσεων, αξιών, στόχων, στάσεων και κανόνων της εταιρείας – είτε γραπτών είτε άγραφων.  Πιστεύουμε ότι κάθε εταιρεία θα πρέπει να είναι τόσο διαφορετική και μοναδική όσο κάθε άτομο.  Όπως δύο άτομα μπορεί να ταιριάζουν ή να μην ταιριάζουν μεταξύ τους, τι ίδιο μπορεί να συμβαίνει και για ένα άτομο και μια εταιρεία.

 

Αφού διαβάσετε αυτήν την περιγραφή κουλτούρας της εταιρείας Kraken, ελπίζουμε ότι θα έχετε μια ιδέα αν θα θέλατε να εργαστείτε εδώ.  Κατανοούμε ότι ενώ θα είμαστε πάντα ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστείτε, για κάποιους που μοιράζονται την αποστολή μας, μπορεί να μην είμαστε η εταιρεία που ταιριάζει καλύτερα σε κάποιους άλλους. Αν δεν ήταν γραφτό, δεν πειράζει. Θέλουμε να είστε χαρούμενοι!  Ωστόσο, ελπίζουμε ότι θέλετε να γίνετε Krakenite (δηλαδή, μέλος της ομάδας Kraken)!

Οι Ιδρυτές μας έχουν συνεργαστεί για πάνω από 20 χρόνια σε εταιρείες remote-first, στη βιομηχανία ψηφιακών προϊόντων.  Πριν από την Kraken, από το 2001-2011, διαχειρίζονταν μια αγορά ψηφιακών προϊόντων για βιντεοπαιχνίδια που ονομαζόταν Lewt, η οποία ήταν συνεχώς αντιμετώπιζε προβλήματα πληρωμών.  Το ψηφιακό νόμισμα ήταν προφανώς το μέλλον και όταν ανακάλυψαν το Bitcoin το 2011, έπεσαν με τα μούτρα, πούλησαν τη Lewt και ξεκίνησαν την Kraken με την πεποίθηση ότι το Bitcoin – αν μπορούσαν να υιοθετήσουν την ονομασία – θα βελτίωνε τη ζωή δισεκατομμυρίων ανθρώπων.

 

Η εκκίνηση μιας πλατφόρμας συναλλαγών κρυπτονομισμάτων ήταν μια τρομακτική εργασία, γεμάτη κινδύνους, τεχνική και νομική πολυπλοκότητα, αλλά το ζευγάρι το είδε ως μια πρόκληση που άξιζε να ασχοληθεί.  Χρηματοδότησαν την εταιρεία από τις δικές τους τσέπες για τα πρώτα τρία χρόνια, πριν οι επενδυτές πάρουν τη βιομηχανία στα σοβαρά.  Απαιτεί μια ιδεολογική ώθηση, μια μεγαλύτερη αίσθηση σκοπού, για να απομακρυνθείς από μια επιτυχημένη επιχείρηση και να ρισκάρεις τα πάντα ενώ οι «ειδικοί» σε αποκαλούν τρελό.

 

Εννέα χρόνια αργότερα, οι Ιδρυτές μας είναι ακόμα στην πρώτη γραμμή της μάχης.  Οι αξίες τους – κρυπτονομίσματα, κυβερνοπάνκ, φιλελεύθερες αξίες – είναι ο πυρήνας αυτού που συνεχίζει να κάνει αυτή την εταιρεία το πιο ελκυστικό μέρος για τα κορυφαία μυαλά του κλάδου.

 

Αν θέλετε να μάθειτε περισσότερα για τον Συνιδρυτή και Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου, Jesse, το προσωπικό του στυλ και τις απόψεις του, μπορείτε να δείτε τις συνεντεύξεις που έχει δώσει και τον λογαριασμό του στο Twitter: @jespow

 

Όταν ο Satoshi δημοσίευσε το white paper του Bitcoin στα τέλη του 2008, πρότεινε για πρώτη φορά ένα παγκόσμιο σύστημα ψηφιακού χρήματος, χωρίς σύνορα. Το δίκτυο κόμβων του Bitcoin δεν έχει ηγέτες αλλά διατηρεί νομισματική και κρυπτογραφική ακεραιότητα μέσω της διαδικασίας κατανεμημένης συναίνεσης.

 

Η απόδειξη έργου έχει φέρει την επανάσταση στην ίδια την έννοια του χρήματος. Δεν αποφασίζει πια μια μικρή ομάδα γραφειοκρατών ή πολιτικών πόσα χρήματα κυκλοφορούν ή ποιος λαμβάνει ειδικά προνόμια – ή τιμωρία μέσα στο νομισματικό σύστημα.

 

Το Bitcoin αφαιρεί την πολιτική από το χρήμα. Το συμπέρασμα είναι ότι ο καθένας είναι ελεύθερος να πραγματοποιεί συναλλαγές στο δίκτυο Bitcoin, εφόσον μπορεί να αποδείξει κρυπτογραφικά τον έλεγχο των κλειδιών του. Ο καθένας μπορεί να συμμετάσχει στο mining Bitcoin όσο ακολουθεί τους κανόνες του συστήματος και καταναλώνει ενέργεια για να το κάνει.

 

Δεν υπάρχουν συντομεύσεις. Κανείς δεν μπορεί να αλλάξει τους κανόνες του συστήματος χωρίς την συντριπτική συναίνεση όλων των συμμετεχόντων, kai όχι απλώς μια δημοκρατική πλειοψηφία. Κανείς δεν μπορεί να ξαναγράψει την ιστορία. Κανείς δεν μπορεί να εκτυπώσει χρήματα από το πουθενά και να τα δώσει στους φίλους του. Η κουλτούρα του Bitcoin και η φιλοδοξία του ευρύτερου οικοσυστήματος κρυπτονομισμάτων που δημιούργησε – είναι μία απόλυτη ιδιοκτησία, ευθύνη, και εργασία.

 

Πέρα από το Bitcoin, άλλες εφαρμογές της τεχνολογίας blockchain τροφοδοτούν μια έκρηξη πειραμάτων στην αποκεντρωμένη χρηματοδότηση, που ήδη λύνουν πραγματικά προβλήματα.  Η ανταμοιβή farming DeFi δίνει σε όσους δεν έχουν τραπεζικό λογαριασμό μια αυτοεξυπηρετούμενη, χωρίς άδεια ευκαιρία να κερδίσουν απόδοση στις αποταμιεύσεις τους.  Τα NFT αντικαθιστούν τα παραδοσιακά πιστοποιητικά ιδιοκτησίας, αποδείξεις ταυτότητας, εισιτήρια συναυλιών και επιτρέπουν νέες μορφές ψηφιακής τέχνης.  Η κίνηση Web 3.0 θα αντικαταστήσει τελικά μεγάλο μέρος του κεντρικού Διαδικτύου με εναλλακτικές λύσεις πιο ελεύθερες, πιο δίκαιες και ανθεκτικές στη λογοκρισία.

 

Όλοι είναι ευπρόσδεκτοι να ενταχθούν στην επανάσταση. Το σημαντικότερο, κανείς δεν μπορεί να αποκλειστεί.

Μια δήλωση αποστολής δημιουργεί την κεντρική ταυτότητα μιας εταιρείας. Ενθαρρύνει την ενότητα στην ομάδα και ενημερώνει για γρήγορη και εύκολη αποκεντρωμένη λήψη αποφάσεων.

 

Στην Kraken, η Αποστολή είναι να ενισχύσουμε την παγκόσμια αποδοχή κρυπτονομισμάτων ώστε όλοι να μπορούν να επιτύχουν αληθινή χρηματοοικονομική ελευθερία και ένταξη γιατί πιστεύουμε ότι αυτό θα βελτιώσει τις ζωές δισεκατομμυρίων ανθρώπων και θα φέρει μια νέα εποχή ανθρωπιστικής ευημερίας.

 

Θα επιτύχουμε την Αποστολή χτίζοντας μια γέφυρα από τον παλιό κόσμο στον νέο, συναντώντας τους ανθρώπους εκεί που είναι, και καθοδηγώντας τους προσεκτικά σε μια διαδικασία που φαίνεται φυσική, ασφαλής, διασκεδαστική και kal;yterh από οτιδήποτε έχουν γνωρίσει πριν. Θα τραβήξουμε αντί να πιέσουμε, συνεχίζοντας την απλοποίηση, τη βελτίωση της προσβασιμότητας και την επέκταση των περιπτώσεων χρήσης των κρυπτονομισμάτων για τους απλούς ανθρώπους. Η απαράμιλλη εμπειρία χρήστη και η εξυπηρέτηση πελατών είναι καίριας σημασίας για την Αποστολή.

 

Τα κρυπτονομίσματα είναι για τα χρήματα ό,τι είναι το διαδίκτυο για την πληροφορία — απελευθερώνουν. εκδημοκρατίζουν, εξισώνουν. Σήμερα, δισεκατομμύρια άνθρωποι είναι θύματα και υποφέρουν ως άμεσο αποτέλεσμα ενός εξαιρετικά αποκλειστικού και μεροληπτικού χρηματοπιστωτικού συστήματος που θέτει σε μειονεκτική θέση τις μειονότητες και τους φτωχούς. Είναι καθήκον μας να διασφαλίσουμε ότι θα φέρουμε αυτούς τους δίπλα μας, ότι δεν θα τους αφήσουμε απροστάτευτους.

 

Για πάνω από μια δεκαετία, αυτή η εταιρεία, μέσω της προσήλωσής της στην Αποστολή και την ηθική των κρυπτονομισμάτων, έχει καταφέρει να προσελκύσει και να διατηρήσει πολλούς από τους πιο ταλαντούχους ειδικούς των κρυπτονομισμάτων στον κόσμο. Αν και είμαστε προσεκτικοί σε πράγματα όπως η ανάπτυξη πελατών, οι αποδόσεις των μετόχων και η απόλαυση του χρόνου μας στη δουλειά, ο ακλόνητος πόλος έλξης και ο απώτερος στόχος μας είναι πάντα η επίτευξη της Αποστολής. Αυτό υποστηρίζει το ποιοι είμαστε, τι σκεφτόμαστε, τι χτίζουμε και όλες τις βασικές αποφάσεις που λαμβάνουμε.

 

Πρέπει κάθε Krakenite να πιστεύει στην Αποστολή; Πιστεύουμε πως ναι. Γιατί; Δίνουμε μια εξαιρετικά δύσκολη, παρατεταμένη μάχη, αντιμετωπίζοντας τεράστια αβεβαιότητα και κίνδυνο. Για τους αληθινούς πιστούς, η επιβράβευση άξιζε τον κόπο. Για εκείνους που δεν είναι τόσο σίγουροι, το ταξίδι μπορεί να είναι υπερβολικό.

Δεν χρειάζεται να είστε ειδικός για να συμμετέχετε, αλλά δεν μπορείτε να παραμείνετε αρχάριος για πολύ. Το κρυπτονόμισμα κινείται με ταχύτητα φωτός και η εταιρεία πρέπει πάντα να είναι προετοιμασμένη να προσαρμοστεί με βάση πολλούς ανεξέλεγκτους εξωγενείς παράγοντες. Πρέπει να αφιερώνεται χρόνος στην εκμάθηση των βασικών αρχών και στην ενημέρωση για τις τελευταίες εξελίξεις που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τους πελάτες μας και το έργο που κάνουμε. Αναμένουμε από κάθε Krakenite να αφιερώσει μερικές ώρες κάθε εβδομάδα στην εκπαίδευση. Ορισμένοι ρόλοι μπορεί να απαιτούν περισσότερο χρόνο.

 

Ευτυχώς, η εταιρεία διαθέτει έναν τεράστιο αριθμό εκπαιδευτικών πόρων και αυτή η γνώση θα σας προσκαλέσει στις καλύτερες εκδηλώσεις. Ακολουθούν μερικές ιδέες για το πώς να περάσετε τον χρόνο σας:

 

• Κανάλια Kraken Slack, συμπεριλαμβανομένων των #industry #pricetalk, #crypto-memes, #defi, #ask-product και άλλα.
• AMA ηγετών
• Μαθήματα Εκμάθησης και Ανάπτυξης κρυπτονομισμάτων Kraken

 

Το κίνημα των κρυπτονομισμάτων είναι μια επανάσταση, ένας πόλεμος για τα Χρήματα του Λαού. Το δικαίωμά μας να επιλέγουμε το νόμισμά μας και η μοίρα των δισεκατομμυρίων ανθρώπων που είναι αποκλεισμένοι από το χρηματοπιστωτικό σύστημα εξαρτώνται από τη νίκη μας. Η αναγνώριση και η συλλογή πληροφοριών είναι ένα βασικό μέρος της στρατηγικής μας. Η Αποκεντρωμένη Διοίκηση απαιτεί να είμαστε όλοι ενημερωμένοι.

 

Αν δεν έχετε χρησιμοποιήσει κρυπτονόμισμα ακόμα, μάλλον είναι λίγο νωρίς για να εγγραφείτε στην Kraken, αλλά μπορείτε να ξεκινήσετε εδώ.

Οι «Επαγγελματίες» εξακολουθούν να κάθονται στο περιθώριο, περιμένοντας την έγκριση του κηδεμόνα. Οι Αντισυμβατικοί πλέουν σε ανοιχτές θάλασσες αβεβαιότητας την τελευταία δεκαετία για να παραδώσουν την ανθρωπότητα στη γη της επαγγελίας. Οι Krakenites «ενεργούν επαγγελματικά»;  Εξαρτάται από το ποιον ρωτάτε! Αν προέρχεστε από ένα παραδοσιακό περιβάλλον, μπορεί να μας βρείτε συγκριτικά χαλαρούς και διαφανείς.

 

Οι Krakenites επικεντρώνονται στα αποτελέσματα, γι' αυτό εκτιμούμε την ικανότητα και τη γνώση πάνω από τα διαπιστευτήρια και την παρουσίαση. Γι' αυτό δουλεύουμε απομακρυσμένα φορώντας τις πιτζάμες μας και όχι σε γραφεία φορώντας κοστούμια. Μπορεί να μοιάζουμε με μια ετερόκλητη ομάδα απροσάρμοστων, αλλά λειτουργούμε αυστηρά και καταφέρνουμε πολλά. Φυσικά, έχουμε πάντα μερικά επαγγελματικά σύνολα στο πορτμπαγκάζ για ειδικές περιστάσεις.

 

Οι Krakenites είναι «επαγγελματίες αντισυμβατικοί» που σημαίνει ότι είμαστε:

 

• Ριζικά διαφανείς και αυθεντικοί
• Χαλαροί και προσιτοί (σε αντίθεση με τους επίσημους και επιφυλακτικούς)
• Καθαροί, συνοπτικοί και άμεσα επικοινωνιακοί
• Πολύ προσαρμοστικοί και ευέλικτοι συνεργάτες με ισχυρή εργασιακή ηθική
• Καλοσυνάτοι ταυτόχρονα και εξαιρετικά ειλικρινείς (δηλαδή, μπορεί να μην σας αρέσουν όλα όσα θα ειπωθούν, αλλά γίνεται με καλή πρόθεση)
• Δύσπιστοι απέναντι στην υπερβολικά συγκεντρωτική εξουσία
• Δημιουργικοί και αντισυμβατικοί στον τρόπο που προσεγγίζουμε τα προβλήματα
• Λατρεύουμε την περιπέτεια και είμαστε αρκετά ικανοί ώστε να εμπιστευόμαστε τους εαυτούς μας στην πλοήγηση δύσκολων καταστάσεων που θα τρομάξουν τους «επαγγελματίες»
• Δε φοβόμαστε να εκφράσουμε διαφορετικές απόψεις, να κάνουμε ήρεμες ερωτήσεις ή να αντιμετωπίσουμε ζητήματα σε μικρές ή μεγάλες ομάδες

 

Αν βάζετε το πρωτόκολλο πιο πάνω από τη διαφάνεια και την αυθεντικότητα, τότε μπορεί να νιώσετε άβολα εδώ.

Η κίνηση κρυπτονομισμάτων έχει τις ρίζες της σε «επικίνδυνες» ιδέες, όπως το ότι όλοι οι άνθρωποι έχουν θεμελιώδη δικαιώματα σε:

 

• Κρυπτογράφηση
• Ελεύθερη έκφραση
• Ελεύθερες αγορές
• Επιλογή νομίσματος
• Λογισμικό ανοιχτού κώδικα
• Προσωπικό και οικονομικό απόρρητο

 

Ορισμένοι μπορεί να χαρακτηρίσουν αυτές τις πεποιθήσεις ως ανθρωπιστικές, ισότιμες, φιλελεύθερες ή κλασικά φιλελεύθερες. Οι άνθρωποι που έχουν τις παραπάνω πεποιθήσεις συχνά πιστεύουν ότι κανένα από αυτά τα δικαιώματα δεν είναι δυνατό χωρίς αυτά τα δικαιώματα:

 

• Ελευθερία
• Αυτοάμυνα
• Δέουσα διαδικασία
• Προσωπική ιδιοκτησία
• Περιορισμένη κυβερνητική εξουσία
• Προσωπική σωματική αυτονομία

 

Αυτό δεν θα πρέπει να αποτελεί έκπληξη για τους Αμερικανούς, καθώς όλα αυτά τα δικαιώματα μπορούν να αντληθούν από το Σύνταγμα των ΗΠΑ. Ενώ η καταπάτηση αυτών των δικαιωμάτων από την κυβέρνηση έχει γίνει ανεκτή (ή ακόμη και απαιτούμενη), πιστεύουμε ότι θα πρέπει να επιθυμούμε τα δικαιώματα που έχουμε, επειδή δεν επιστρέφονται ποτέ μόλις αφαιρεθούν. Η ικανότητά μας να προωθήσουμε την αποδοχή κρυπτονομισμάτων στον κόσμο εξαρτάται από αυτά τα δικαιώματα.

 

Δεν χρειάζεται όλοι να έχουν αυτές τις πεποιθήσεις για να εγγραφούν ως Krakenite αλλά αυτές οι πεποιθήσεις είναι βασικό στοιχείο της κουλτούρας μας. Θα εκτίθεστε σε αυτές τακτικά και θα αναμένεται να τις ενσωματώσετε στη διαδικασία λήψης αποφάσεων στη δουλειά σας.

 

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα του πώς αυτές οι πεποιθήσεις μπορεί να επηρεάσουν τον τρόπο που εργάζεστε και την εμπειρία σας:

 

• Θα αντισταθούμε στις κυβερνητικές υπερβολές
• Θα καταβάλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια για να προστατεύσουμε το προσωπικό και οικονομικό απόρρητο των πελατών μας.
• Μπορεί να αναπτύξουμε ή να υποστηρίξουμε λογισμικό ανοιχτού κώδικα που ενδυναμώνει τους πολίτες να αντισταθούν στη διαφθορά
• Θα επιδιώξουμε να περιορίσουμε τις παρεμβάσεις στην αγορά και τους περιορισμούς σχετικά με το ποιος επιτρέπεται να συμμετέχει στις αγορές.
• Θα εμπλακούμε σε διαφορές με κυβερνητικές υπηρεσίες όπου οι παρωχημένοι νόμοι είναι άδικα αποκλειστικοί.
• Θα ασχοληθούμε με την άσκηση πίεσης, ως δωρητής που επικεντρώνεται σε ένα μόνο θέμα, υποστηρίζοντας αμφιλεγόμενους πολιτικούς και νομοθεσία που προωθεί την Αποστολή, πιθανώς εις βάρος άλλων σκοπών για τα πολιτικά δικαιώματα
• Θα διαφημίσουμε και θα χορηγήσουμε αμφιλεγόμενα τηλεοπτικά προγράμματα, podcasts, influencers και εκδηλώσεις, εάν προάγουν την Αποστολή
• Ενδέχεται να ενσωματώσουμε εκπαίδευση στη χρήση όπλων και αυτοάμυνας σε εταιρικές εκδρομές.
• Θα επιτρέψουμε συζητήσεις και φωτογραφίες όπλων σε δημόσια (αλλά προαιρετικά) chat room
• Δεν θα κάνουμε διακρίσεις με βάση τις επιλογές που προκύπτουν από την άσκηση του δικαιώματος σωματικής αυτονομίας των Krakenites
  • Η συμμετοχή στις ekdrom;eς είναι προαιρετική, ωστόσο, ενδέχεται να μη διευκολύνουμε την εξ αποστάσεως συμμετοχή. Οι δραστηριότητες των εκδρομών είναι προαιρετικές και προσπαθούμε να υποστηρίξουμε πολλές επιλογές για να επιλέξετε.

Αν κανείς δεν ενοχλείται ποτέ, είτε δεν έχουμε αρκετή ποικιλία σκέψης είτε δεν έχουμε αρκετή διαφάνεια στην επικοινωνία. Ξεπερνάμε τα όρια, βαδίζουμε σε άγνωστα εδάφη και κάνουμε ό,τι δεν έχει γίνει ποτέ πριν. Αν σας φαίνεται συνεχώς εύκολο ή βολικό, πιθανώς κάτι κάνετε λάθος. Ενώ δεν είναι στόχος μας να προσβάλλουμε τους ανθρώπους, αναγνωρίζουμε ότι είναι αναπόφευκτο σε έναν παγκόσμιο οργανισμό που αξιοποιεί με τον καλύτερο τρόπο τα ομαδικά αποτελέσματα πάνω από τα ατομικά συναισθήματα.

 

Ενώ οι εξυπνάκηδες δεν είναι ευπρόσδεκτοι στις τάξεις μας, η Kraken κινείται γρήγορα και όλοι καταλαβαίνουμε συλλογικά ότι δεν υπάρχει χρόνος να σπαταλάμε για να ωραιοποιούμε κάθε αλληλεπίδραση, ειδικά επειδή πολλές βασίζονται σε κείμενο και δεν έχουν σαφή τόνο. Ο ιδανικός Krakenite είναι τόσο σκληρός όσο και καλοπροαίρετος.

 

Αναγνωρίζουμε ότι όταν τα άτομα ενώνονται, σχηματίζεται ένα όμορφο μείγμα, ένα μείγμα που αποτελείται από πολύ διαφορετικούς κοινωνικούς κανόνες, κοσμοθεωρίες, απόψεις, προτιμήσεις, προσδοκίες και αισθήσεις του χιούμορ.  Μέσα στην παγκόσμια και ποικιλόμορφη εταιρεία μας, αυτές οι διαφορές ενισχύονται. Έχουμε μέλη από πάνω από 70 χώρες, που μιλούν πάνω από 50 γλώσσες και εκπροσωπούν ένα ευρύ φάσμα δημογραφικών στοιχείων.  Ως αποτέλεσμα, είναι αναπόφευκτο να υπάρχει ένα ευρύ φάσμα επιμέρους προτύπων και αρχών στην εταιρεία μας.  Ενστερνιζόμαστε και γιορτάζουμε αυτή την πραγματικότητα της διαφορετικότητας.

 

Η ποικιλομορφία δεν μπορεί να υπάρξει αν δεν υπάρχει 1) ποικιλία σκέψης και 2) ανοχή σε διαφορετικές σκέψεις.

 

Πιστεύουμε ότι το να περιμένουμε ή να ενθαρρύνουμε τους Krakenites να προσπαθούν να μην προσβάλλουν ποτέ τους συναδέλφους τους ή/και να εξαναγκάζονται να συμμορφώνονται με τους κοινωνικούς ή πολιτισμικούς κανόνες ενός πιο δυναμικού συναδέλφου, οδηγεί σε σημαντική μείωση της ικανότητάς μας να οικοδομούμε και να γιορτάζουμε την ποικιλομορφία και την ένταξη.  Πιστεύουμε επίσης ότι η ποιότητα της συνολικής ευτυχίας ενός Krakenite, η εταιρική κουλτούρα, η διαφάνεια και η παραγωγικότητα θα υποστούν πλήγμα.

 

Μερικές φορές, ως άνθρωποι, παρά τις καλύτερες προσπάθειές μας, λέμε ή κάνουμε το λάθος πράγμα. Αυτό που είναι σημαντικό είναι να προσπαθούμε να μην προσβάλλουμε ο ένας τον άλλον και πάντα να προσπαθούμε να είμαστε ευγενικοί μεταξύ μας. Αναζητούμε να κατανοήσουμε ο ένας τον άλλον και στοχεύουμε στη μεγιστοποίηση των παραγωγικών αλληλεπιδράσεων.

 

Οι βασικές μας αρχές για την επικοινωνία:

 

• Επικοινωνούμε κυρίως στα αγγλικά, μερικές φορές ανεπιτυχώς λόγω γλωσσικών εμποδίων και διαφορετικών επιπέδων επάρκειας σε περισσότερες από 70 χώρες.
• Οι Krakenites είναι ευπρόσδεκτοι να ζητήσουν (και να αρνηθούν) προσωπικές γλωσσικές προτιμήσεις και προτιμήσεις επικοινωνίας ο ένας του άλλου, αλλά δεν υπάρχει σωστός, λάθος ή επίσημος κανόνας που θα επιβάλει υποχρέωση ή θα θεωρήσει μια υποχρέωση κατώτερη από μια άλλη.
• Η επικοινωνία μέσω κειμένου είναι υποδεέστερη με πολλούς τρόπους. Δεν ωφελούμαστε από τον τόνο της φωνής, τις εκφράσεις του προσώπου, τις κινήσεις και άλλους δείκτες του πλαισίου. Η άφθονη χρήση emoji ενθαρρύνεται με κάθε τρόπο. 😀😊🤗
• Δίνουμε ο ένας στον άλλον το πλεονέκτημα της αμφιβολίας
• Ο καθένας είναι υπεύθυνος για τα δικά του συναισθήματα.
• Το να προσβάλλεσαι δεν σημαίνει απαραίτητα ότι έχεις δίκαιο.
• Το να προσβάλλεσαι δεν σε κάνει απαραίτητα «πληγωμένο».
• Ούτε οι λέξεις ούτε η σιωπή θεωρούνται ποτέ «βία».
• Δηλώνουμε γιατί διαφωνούμε και αμφισβητούμε ήρεμα τις ιδέες με λογική, συλλογισμό και καλύτερες ιδέες.
• Δεν αποκαλούμε τις λέξεις κάποιου τοξικές, μισαλλόδοξες, ρατσιστικές, φοβικές, μη χρήσιμες κ.λπ.
• Δεν απαιτούμε σεβασμό, αλλά ενθαρρύνουμε την προσφορά του.
• Υποθέτουμε άγνοια πριν υποθέσουμε κακία.
• Πάντα προσπαθούμε να αποκλιμακώσουμε μια συζήτηση που φορτίζεται συναισθηματικά.
• Προσπαθούμε να επιλύσουμε προσωπικές διαφορές 1:1, ιδανικά μέσω βιντεοκλήσης αντί για συνομιλία.

 

Σημείωση: τηρούμε όλους τους εργασιακούς νόμους και δεν υποστηρίζουμε παράνομες δραστηριότητες στον χώρο εργασίας.

Τι λειτουργεί:

• Η καθοδήγηση από τον σκοπό, ανταμοιβή, ικανότητα, κ.λπ.
• Ταπεινότητα
• Ομαδικό πνεύμα
• Ριζική διαφάνεια, επικοινωνία με ουσία
• Θετική και αποφασιστική στάση
• Απλός και αληθινός λόγος
• Περιέργεια και ενθάρρυνση περιέργειας στους άλλους
• Λαχταρά και εκτίμηση της επικοδομητικής κριτικής
• Εφιστά προληπτικά την προσοχή στα λάθη ή τις παραλείψεις τους και αναλαμβάνει την απόλυτη ευθύνη
• Επισημαίνει προληπτικά πιθανές αδυναμίες στην εργασία του (ώστε η εργασία να μπορεί να γίνει πιο ενισχυμένη), ειδικά όταν παρουσιάζει εργασία για ή σε μια ομάδα
• Καλοσύνη προς όλους
• Μεταχειρίζεται κάθε Krakenite το ίδιο, ανεξαρτήτως ρόλου, θητείας ή αντιληπτού επιπέδου εξουσίας
• Νιώθει άνετα με την ανάληψη κινδύνου και δεν αφήνει τον κίνδυνο να τον εκφοβίσει και να μην κάνει αυτό που είναι καλό για την επιχείρηση
• Είναι σκεπτόμενος εκτός των συνηθισμένων πλαισίων: Λαχταρά τη δημιουργικότητα, την καινοτομία, κατανοεί ότι τα άλματα πίστης είναι απαραίτητα και κατανοεί ότι δεν μπορούν όλες οι αξίες να ποσοτικοποιηθούν
• Σκεπτόμενος με βάση τις θεμελιώδεις αρχές: Αναζητά να κατανοήσει τη ρίζα ενός προβλήματος και ψάχνει για καινοτόμες λύσεις
• Αξιολογεί την ταχύτητα
• Αναλύει την πολιτική του χώρου εργασίας και δεν συμμετέχει σε αυτήν
• Εξαιρετικά άνετος με υπολογιστές, σύγχρονη τεχνολογία, το διαδίκτυο και εργαλεία αυτοματοποίησης

Τι δεν λειτουργεί:

• Παρακίνηση από εγωισμό ή την επιδίωξη εξουσίας
• Αλαζονεία, υπερηφάνεια και αίσθημα υπεροχής απέναντι σε άλλους
• Εγωισμός, απερισκεψία, νωθρότητα
• Αυτολύπηση ή μη εποικοδομητική στάση
• Ψεύδεται ή λέει στον άλλον αυτό που θέλει να ακούσει
• Δεν είναι περίεργος και/ή τιμωρεί τους άλλους για τις ερωτήσεις τους
• Μιλάει με πολλές εταιρικές λέξεις-κλειδιά, ορολογία ή αοριστίες (που μπορεί να υποδηλώνει μια προσοχή στην επιθυμία να φαίνεται εντυπωσιακός ή απόκρυψη έλλειψης γνώσης)
• Αντιδρά αμυντικά σε επικοδομητικά σχόλια
• Κρύβει, αρνείται, συγχέει ή «στρεβλώνει» (παραπλανεί ώστε να φαίνεται πιο κολακευτικό) οποιοδήποτε λάθος ή παράλειψη που έχει γίνει
• Κρύβει πιθανές αδυναμίες στη δουλειά τους (έτσι ώστε οι άλλοι να μην μπορούν εύκολα να εντοπίσουν περιοχές προς βελτίωση), ειδικά όταν παρουσιάζεται δουλειά για μια ομάδα
• Είναι μόνο ευγενικός (ή υπερβολικά ευγενικός) με εκείνους από τους οποίους μπορούν να αποκτήσουν πλεονεκτήματα
• Μεταχειρίζεται ή μιλάει στους Krakenites διαφορετικά ανάλογα με τον ρόλο τους, τη ιεραρχική τους θέση ή την αντιληπτή τους εξουσία ή δύναμη
• Δεν αναλαμβάνει κανέναν κίνδυνο ή χαμηλό κίνδυνο για τα περισσότερα ή όλα τα πράγματα, ανεξάρτητα από το τι είναι καλό για την επιχείρηση. Αυτό μπορεί να γίνει για να «περάσει απαραίτητος» και να «βαδίσει εκ του ασφαλούς» ή για να επιτευχθεί η μέγιστη ασφάλεια στην εργασία (ακόμα κι αν το αποτέλεσμα θα είναι το αντίθετο).
• Σκεπτόμενος εντός των ορίων: Έχει ελάχιστο ενδιαφέρον για τη δημιουργικότητα, την καινοτομία, νιώθει άβολα με το να έχει τυφλή εμπιστοσύνη και υποτιμά αξία που δεν μπορεί (ή δεν μπορεί εύκολα) να ποσοτικοποιηθεί.