Datenschutzerklärung für Bewerber

Datenschutzerklärung für Bewerber

Geltungsbereich und Überblick

Kraken verpflichtet sich, die Privatsphäre und Sicherheit der personenbezogenen Daten von Bewerbern zu schützen. Diese Datenschutzerklärung beschreibt, wie Payward Inc. und seine Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und verbundenen Körperschaften oder verbundenen Unternehmen (zusammenfassend „Kraken“, „wir“ oder „uns“) personenbezogene Daten über dich während und nach dem Bewerberbewertungs- und Auswahlverfahren erheben und verarbeiten. In jedem Fall ist Kraken der Verantwortliche.

Diese Datenschutzerklärung beschreibt die Kategorien personenbezogener Daten, die wir über dich sammeln, wie wir deine personenbezogenen Daten verwenden, wie wir deine personenbezogenen Daten schützen, wann wir deine personenbezogenen Daten an Dritte weitergeben und wann wir deine personenbezogenen Daten außerhalb deines Heimatlandes übertragen. Diese Datenschutzerklärung beschreibt auch die Rechte der betroffenen Personen nach Gerichtsbarkeit, einschließlich des Zugriffs, der Berichtigung und der Löschung personenbezogener Daten.  Beachte, dass die Rechte je nach Gerichtsbarkeit variieren.

Wir verarbeiten deine personenbezogenen Daten nur in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung, sofern nicht anderweitig durch geltendes Recht vorgeschrieben. Wir ergreifen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die von uns über dich erhobenen personenbezogenen Daten angemessen, relevant und nicht übermäßig sind und nur für begrenzte Zwecke verarbeitet werden.

Erhebung und sonstige Verarbeitung personenbezogener Daten

Für die Zwecke dieser Datenschutzerklärung bezeichnet der Begriff „personenbezogene Daten“ alle Informationen über eine identifizierbare Person. Personenbezogene Daten schließen anonyme oder anonymisierte Daten aus, die nicht mit einer bestimmten Person in Verbindung gebracht werden können. Um unsere Personalbeschaffungsaktivitäten durchzuführen und unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen, erheben, speichern oder verarbeiten wir die folgenden Kategorien personenbezogener Daten, um dich für eine Stelle in Betracht zu ziehen:

• Persönliche Kontaktdaten wie der gesetzliche Name, der bevorzugte Name, der Titel, Adressen, Telefonnummern, persönliche E-Mail-Adressen, IP-Adressen, Browser-UserAgent und Online-Identifikatoren.
• Beruflicher Werdegang.
• Bildungsweg.
• Bestätigung der Arbeitsberechtigung.
• Vergütungshistorie (nur wenn relevant und rechtmäßig).
• Gegebenenfalls vorhandene Lizenzen.
• Berufsbezogene Mitgliedschaften.
• Referenzen.
• Relevante Sprachen (Verständnis, Sprechen und Schreiben).
• Soweit rechtmäßig und für die Stelle relevant: Bonitätsauskunft und/oder Aufzeichnungen über nicht getilgte strafrechtliche Verurteilungen.
• Sonstige personenbezogene Daten, die im Rahmen einer Hintergrundüberprüfung offengelegt werden.
• Informationen über mögliche Interessenkonflikte.
• Weitere personenbezogene Daten, die in einem Lebenslauf, einem Bewerbungsformular oder einem Anschreiben enthalten sind oder die du uns auf andere Weise freiwillig zur Verfügung stellst.
• Aufzeichnungen von Vorstellungsgesprächen, einschließlich Video- und Audioaufzeichnungen sowie KI-generierte Transkripte oder Notizen, die aus solchen Aufzeichnungen abgeleitet wurden.
• Bewertungsinformationen (beispielsweise deine Antworten, Punktzahlen und Berichte, die im Rahmen der Bewertung deiner Fähigkeiten und deines Verhaltens erstellt werden).
• Alle anderen personenbezogenen Daten, die du uns freiwillig zur Verfügung stellst, einschließlich sensibler oder „besonderer Kategorien” personenbezogener Daten.

Wie wir deine personenbezogenen Informationen erheben

Die meisten personenbezogenen Daten, die wir verarbeiten, erheben wir direkt von dir. In bestimmten Fällen können Dritte uns deine personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen, z. B. ehemalige Arbeitgeber oder Auftraggeber, Behörden (wie Aufsichtsbehörden oder Strafregisterämter), medizinisches Fachpersonal oder Agenturen, die Hintergrundüberprüfungen durchführen. Wenn du an einem Video-Vorstellungsgespräch teilnimmst, können wir die Sitzung (einschließlich Audio und Video) aufzeichnen und automatisierte Transkriptionstools verwenden, um schriftliche Aufzeichnungen des Vorstellungsgesprächs zu erstellen.

Wenn wir dich bitten, eine kognitive, fachliche oder rollenbezogene Bewertung zu absolvieren, wirst du möglicherweise auf eine Bewertungsplattform eines Drittanbieters weitergeleitet. Diese Plattform erfasst deine Antworten im Rahmen der Bewertung sowie damit verbundene Informationen und übermittelt die Ergebnisse und/oder Berichte an Kraken, um die Bewertung deiner Bewerbung zu unterstützen.

Alle von diesen Tools gekennzeichneten Informationen werden im jeweiligen Kontext überprüft und nicht als alleinige Grundlage für Einstellungsentscheidungen verwendet.

Integrität der Bewertung und KI-gestützte Prüfungsaufsicht

Um die Integrität und Fairness bestimmter Bewertungen zu gewährleisten, kann die Bewertungsplattform automatisierte Tools einsetzen, einschließlich KI-gestützter Überwachung, um mögliche Auffälligkeiten wie ungewöhnliche Aktivitäten oder Verhaltensweisen während einer Bewertung zu erkennen.

Diese Tools dienen der Sicherstellung der Integrität der Bewertung und beinhalten keine biometrische Identifizierung (z. B. Gesichtserkennung) sowie keine Erstellung biometrischer Vorlagen. Kraken erhält im Rahmen der Bewertung keine biometrischen Daten.

Zwecke der Erfassung personenbezogener Daten

Wir verarbeiten deine personenbezogenen Daten nur, wenn dies vernünftigerweise erforderlich ist und nach geltendem Recht zulässig oder vorgeschrieben ist.  Dazu gehören Fälle, in denen die Verarbeitung erforderlich ist, um dich für eine Stelle angemessen zu berücksichtigen, wenn die Verarbeitung erforderlich ist, um einer für uns geltenden gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen (z. B. Lizenzierung oder andere Beschränkungen), für unsere berechtigten Interessen oder mit deiner Einwilligung, wenn das geltende Recht eine Einwilligung vorschreibt.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten von Bewerbern für die folgenden legitimen Geschäftszwecke und zur Verwaltung unserer Beziehung zu dir:

• Business Management und Planung.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Festlegung von Leistungsanforderungen.
• Bewertung der Qualifikationen für eine bestimmte Stelle oder Aufgabe.
• Um Vorstellungsgespräche genau zu dokumentieren, die Fairness und Konsistenz bei Einstellungsentscheidungen zu verbessern, die Schulung und Eignung von Interviewern zu ermöglichen und Protokolle für Bewertungs- und Verwaltungszwecke zu erstellen.
• Buchhaltung und Wirtschaftsprüfung.
• Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten auch, wenn dies gesetzlich oder gemäß Unternehmensrichtlinien erforderlich ist oder wenn du unserer Verwendung für einen bestimmten Zweck zugestimmt hast.

Wir verarbeiten deine personenbezogenen Daten nur für die Zwecke, für die wir sie erhoben haben, oder für damit vereinbare Zwecke. Wenn wir deine personenbezogenen Daten für einen nicht vereinbaren Zweck verarbeiten müssen, werden wir dich darüber informieren und dir gegebenenfalls die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung mitteilen, einschließlich der Einholung deiner Einwilligung, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist.

Wir behalten uns außerdem das Recht vor, deine personenbezogenen Daten für unsere eigenen berechtigten Interessen zu verarbeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die folgenden Zwecke:

• Wenn es notwendig ist, um gesetzliche Rechte zu begründen, auszuüben oder zu verteidigen oder für den Zweck von Gerichtsverfahren.
• Um rechtswidriges Verhalten, einschließlich Betrug, zu verhindern.
• Um die Netzwerk- und Informationssicherheit zu gewährleisten, einschließlich der Verhinderung von unbefugtem Zugriff auf unsere Computer- und elektronischen Kommunikationssysteme und der Verhinderung der Verbreitung bösartiger Software.
• Zur Überwachung der Nutzung von IT- und anderen Anlagen bzw. Geräten und Eigentum, einschließlich unserer vertraulichen Informationen und unseres geistigen Eigentums, um das Unternehmen vor möglichen Rechtsansprüchen zu schützen oder um Mitarbeiter, Angestellte, Berater und Auftragnehmer zu schützen.
• Zur Unterstützung der internen Verwaltung mit unseren verbundenen Unternehmen.
• Zur Durchführung von Datenanalysen zu unserem Kandidatenpool, einschließlich der Durchführung von Anwerbungskampagnen, der Leistung von Bewerbergesprächen usw.
• Zur Durchführung der Überprüfung von politisch exponierten Personen (PEP) und der damit verbundenen Sorgfaltspflicht gemäß den geltenden Gesetzen zur Bekämpfung von Geldwäsche (AML) oder zur Bekämpfung der Terrorismusfinanzierung (CTF), oder wenn erforderlich, zur Bewertung potenzieller Interessenkonflikte, Korruptionsrisiken oder Compliance-Beschränkungen. Eine solche Verarbeitung kann die Überprüfung deiner Daten gegen regulatorische oder öffentliche Datenbanken von Personen, die herausragende öffentliche Funktionen innehaben oder innehatten, oder deren enge Angehörige oder Familienmitglieder umfassen.

Wir können Tools einsetzen, die uns dabei helfen, Informationen aus dem Bewerbungsprozess zu organisieren, zusammenzufassen oder auszuwerten (z. B. zur Erstellung von Interview-Transkripten/-Notizen oder zur Bewertung bestimmter Bewertungen). Wir treffen keine endgültigen Einstellungsentscheidungen, die ausschließlich auf automatisierten Prozessen basieren.

Wir werden deine personenbezogenen Daten, einschließlich sensibler personenbezogener Daten, die wir über Bewerber sammeln, nicht verkaufen oder für kontextübergreifende verhaltensbasierte Werbung an Dritte weitergeben.

Wenn du uns daran hinderst, notwendige personenbezogene Daten zu verarbeiten, kann dies unsere Fähigkeit beeinträchtigen, deine Bewerbung zu bearbeiten.

Regulierte Funktionen (Cyprus Investment Firm) – Anforderungen an Eignung, Zuverlässigkeit und guten Ruf

Wenn du dich für eine Position bei unserer zypriotischen Investmentfirma bewirbst, die von der Cyprus Securities and Exchange Commission (CySEC) reguliert wird, sind wir nach MiFID II und dem geltenden zypriotischen Recht verpflichtet, deine Ehrlichkeit, Integrität, deinen guten Ruf sowie deine finanzielle Solidität zu prüfen.

Um diesen Verpflichtungen nachzukommen, können wir Informationen über strafrechtliche Verurteilungen und Straftaten (einschließlich nicht verbüßter und ,soweit rechtlich zulässig, verbüßter Verurteilungen), zivil- oder aufsichtsrechtliche Verfahren, disziplinarische Maßnahmen durch Aufsichts- oder Berufsorganisationen, die finanzielle Solidität (einschließlich Insolvenz oder Konkurs), Kontoschließungen durch Finanzinstitute sowie sonstige Sachverhalte erheben und verarbeiten, die für die Beurteilung von Eignung und Zuverlässigkeit relevant sind.

Wir verarbeiten diese Daten gemäß Art. 6 Abs. 1(c) und Art. 10 DSGVO, da die Verarbeitung zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen erforderlich ist, denen wir als reguliertes Wertpapierunternehmen unterliegen, und nach EU-Recht sowie dem Recht der Mitgliedstaaten zulässig ist.

Diese Informationen werden ausschließlich für regulatorische Eignungsbewertungen verwendet und vertraulich behandelt, wobei der Zugang streng auf diejenigen beschränkt ist, die am Rekrutierungs- und Compliance-Prozess beteiligt sind.

Erhebung und Verwendung besonderer Kategorien personenbezogener Daten

Bestimmte besondere Kategorien personenbezogener Daten können nach den Gesetzen deines Landes als sensibel gelten und besonderen Schutz genießen. Wir können die folgenden besonderen Kategorien personenbezogener Daten erheben und verarbeiten, wenn du sie freiwillig zur Verfügung stellst, um unseren Verpflichtungen gemäß dem Arbeitsrecht nachzukommen oder wenn dies nach geltendem Recht anderweitig zulässig ist:

• Informationen zur Gewerkschaftsmitgliedschaft zum Zweck der Organisation der Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen.
• Informationen zur körperlichen oder geistigen Gesundheit oder zum Behinderungsstatus, um den Verpflichtungen bezüglich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz nachzukommen und angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz vorzunehmen (z. B. während des Bewerbungsprozesses).
• Angaben zu ethnischer Herkunft, Religionszugehörigkeit, Weltanschauung, Gesundheit und sexueller Orientierung, um eine sinnvolle Überwachung und Berichterstattung zur Chancengleichheit zu gewährleisten und geltende Gesetze einzuhalten.

Wenn wir einen berechtigten Bedarf haben, besondere Kategorien personenbezogener Daten für oben nicht genannte Zwecke zu verarbeiten, werden wir dies nur tun, nachdem wir dich darüber informiert und, falls gesetzlich vorgeschrieben, deine vorherige ausdrückliche Einwilligung eingeholt haben. Wir können außerdem begrenzte Informationen über deine politische Exponiertheit verarbeiten (z. B. ob du ein öffentliches Amt innehast oder innehattest oder mit einer entsprechenden Person verwandt bist), um Anforderungen aus den AML/CTF-Vorschriften zu erfüllen. Diese Informationen werden nur für Compliance-Zwecke verwendet, vertraulich behandelt und nicht verwendet, um automatisierte oder diskriminierende Entscheidungen über deine Bewerbung zu treffen.

Wir behandeln besondere Kategorien personenbezogener Daten stets vertraulich und geben diese Daten nur dann intern weiter, wenn ein bestimmter und legitimer Zweck für die Weitergabe der Daten vorliegt. Wie unten dargelegt, haben wir geeignete physische, technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen getroffen, um deine personenbezogenen Daten vor versehentlichem Verlust und unbefugtem Zugriff, unbefugter Nutzung, Änderung oder Offenlegung zu schützen.

Wir speichern besondere Kategorien personenbezogener Daten nur so lange, wie es zur Erfüllung der Zwecke, für die wir sie erhoben haben, erforderlich ist, um gesetzliche, buchhalterische oder Berichtspflichten zu erfüllen oder um Streitigkeiten beizulegen.

Bitte beachte, dass Video- und Audioaufzeichnungen gelegentlich besondere Kategorien personenbezogener Daten (z. B. rassische oder ethnische Herkunft, gesundheitsbezogene Informationen oder Religionszugehörigkeit) erfassen können. Diese Daten werden nur verarbeitet, wenn dies für Rekrutierungszwecke unbedingt erforderlich ist und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen erfolgt.

Weitergabe von Daten

Wir geben deine personenbezogenen Daten nur dann an Dritte weiter, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, oder an unsere Mitarbeiter, Berater, Auftragnehmer, Beauftragte oder Drittanbieter, die diese Informationen benötigen, um uns bei der Verwaltung unserer Beziehung zu dir zu unterstützen, einschließlich Drittanbietern, die Dienstleistungen für uns oder in unserem Namen erbringen. Wir verkaufen deine personenbezogenen Daten nicht und geben sie auch nicht für kontextübergreifende verhaltensbasierte Werbung weiter. Zu den Drittanbietern können unter anderem Lohnbuchhalter, Anbieter von Leistungsverwaltungsdiensten, Anbieter von Plattformen für die Aufzeichnung, Transkription und Bewertung von Vorstellungsgesprächen, Risikomanagementplattformen; Anbieter von Compliance-Diensten; sowie Anbieter von Datenspeicherungs- oder Hostingdiensten gehören. Diese Drittanbieter können ihren Sitz außerhalb deines Heimatlandes haben.

Alle unsere Drittanbieter sind vertraglich verpflichtet, angemessene Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz deiner personenbezogenen Daten zu ergreifen, die mit unseren Richtlinien und allen für uns als deinen Arbeitgeber geltenden Datenschutzverpflichtungen im Einklang stehen. Wir gestatten ihnen nur, deine personenbezogenen Daten für bestimmte Zwecke gemäß unseren Anweisungen zu verarbeiten.

Wir geben deine personenbezogenen Daten auch für die folgenden zusätzlichen Zwecke weiter, sofern dies nach geltendem Recht zulässig oder erforderlich ist:

• An andere Mitglieder unserer Unternehmensgruppe (auch außerhalb deines Heimatlandes) für die in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecke und soweit dies für die Prüfung deiner Bewerbung erforderlich ist.
• Im Rahmen unserer regelmäßigen Berichterstattung an andere Mitglieder unserer Unternehmensgruppe.
• Zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen oder gültiger rechtlicher Verfahren. Wenn wir deine personenbezogenen Daten zur Erfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung oder eines rechtlichen Verfahrens weitergeben, werden wir angemessene Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass wir nur die für den jeweiligen Zweck und die jeweiligen Umstände erforderlichen Mindestdaten weitergeben.
• Zur Einhaltung laufender Sanktionsprüfungen im Rahmen unserer Verpflichtungen gemäß NYDFS, OFAC und anderen Regulierungssystemen.
• Zum Schutz der Rechte und des Eigentums von Kraken und seinen Kunden (einschließlich, wenn dies zur Begründung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Zwecke von Gerichtsverfahren erforderlich ist).
• In Notfällen oder wenn dies zum Schutz der Sicherheit von Personen erforderlich ist.
• Wenn die personenbezogenen Daten öffentlich zugänglich sind.
• Wenn eine Unternehmensübertragung oder ein Eigentümerwechsel stattfindet und die Offenlegung zur Abwicklung der Transaktion erforderlich ist. Unter diesen Umständen beschränken wir die Weitergabe von Daten auf das unbedingt Notwendige und anonymisieren die Daten, soweit dies möglich ist.
• Für zusätzliche Zwecke mit deiner Einwilligung, sofern eine solche Einwilligung gesetzlich vorgeschrieben ist.

Grenzüberschreitende Datenübertragungen

Soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist, können wir die über dich erhobenen personenbezogenen Daten für die in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecke an andere Länder übermitteln.

Für Übertragungen zwischen Kraken Unternehmen, einschließlich Datenübertragungen aus der EU und dem Vereinigten Königreich in die Vereinigten Staaten, stützen wir uns auf eine konzerninterne Datenübertragungsvereinbarung, die angemessene Schutzmaßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten festlegt, wie z. B. „Standardvertragsklauseln“ und den vom britischen Information Commissioner's Office herausgegebenen „UK Addendum“.

Datensicherheit

Unter Berücksichtigung der Art der von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten, der Risiken für Einzelpersonen und des Stands der Technik bei Sicherheitspraktiken haben wir angemessene physische, technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen implementiert, um deine personenbezogenen Daten vor versehentlichem Verlust und unbefugtem Zugriff, unbefugter Nutzung, Änderung oder Offenlegung zu schützen. Darüber hinaus beschränken wir den Zugriff auf personenbezogene Daten auf diejenigen Mitarbeiter, Vertreter, Berater, Auftragnehmer und andere Dritte, die einen legitimen geschäftlichen Bedarf für einen solchen Zugriff haben.

Datenspeicherung

Sofern nicht durch geltende Gesetze oder Vorschriften anders erlaubt oder vorgeschrieben, speichern wir deine personenbezogenen Daten nur so lange, wie es für die Erfüllung der Zwecke, für die wir sie erhoben haben, erforderlich ist, um gesetzliche, buchhalterische oder Berichtspflichten zu erfüllen oder um Streitigkeiten beizulegen. Um die angemessene Aufbewahrungsfrist für personenbezogene Daten zu bestimmen, berücksichtigen wir die geltenden gesetzlichen Anforderungen, die Menge, Art und Sensibilität der personenbezogenen Daten, das potenzielle Risiko eines Schadens durch unbefugte Nutzung oder Offenlegung der personenbezogenen Daten, die Zwecke, für die wir die personenbezogenen Daten verarbeiten, und ob wir diese Zwecke mit anderen Mitteln erreichen können.
Wenn du nicht eingestellt oder angestellt wirst, speichern wir deine personenbezogenen Daten für einen Zeitraum von mindestens drei (3) Jahren ab dem Datum deiner Bewerbung. Personenbezogene Daten von Mitarbeitern, Angestellten, Beratern und Auftragnehmern werden in Personalakten übertragen und gemäß den geltenden Richtlinien zur Datenaufbewahrung gespeichert und verarbeitet.

Unter bestimmten Umständen können wir deine personenbezogenen Daten anonymisieren, sodass sie nicht mehr mit dir in Verbindung gebracht werden können. Wir behalten uns das Recht vor, solche anonymisierten und nicht identifizierbaren Daten für legitime geschäftliche Zwecke zu verwenden, ohne dich darüber zu informieren oder deine Einwilligung einzuholen. Sobald du nicht mehr bei dem Unternehmen beschäftigt bist, werden wir deine personenbezogenen Daten gemäß unserer Richtlinie zur Aufbewahrung von Dokumenten und den geltenden Gesetzen und Vorschriften aufbewahren und sicher vernichten.

Betroffenenrechte

Bewerber haben je nach dem Land, in dem sie sich befinden, bestimmte Rechte in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten. Zur besseren Übersicht haben wir eine Tabelle mit Beispielen für Rechte in vier verschiedenen Ländergruppen erstellt. Informationen zu den in anderen Ländern geltenden Rechten erteilt dir unser Datenschutzteam. Bitte sende uns dazu eine Anfrage über unser Kontaktformular.

*Wenn die Verarbeitung auf der Einwilligung der betroffenen Person beruht, deren ausdrückliche Einwilligung im Falle von Daten besonderer Kategorien, oder wenn die Verarbeitung für die Erfüllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person war, oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich war, die auf Anfrage der betroffenen Person vor dem Vertragsabschluss getroffen wurden.

Bei der Tabelle handelt es sich um eine Übersicht. Bestimmte Rechte und Ausnahmen können je nach Gerichtsbarkeit und zugrundeliegendem Recht variieren.

• Länder der Gruppe 1: Vereinigtes Königreich; Mitgliedsstaaten der EU.
• Länder der Gruppe 2: Kalifornien.
• Länder der Gruppe 3: Kanada.
• Länder der Gruppe 4: Singapur; Australien.

Wenn du deine Rechte als betroffene Person ausüben möchtest oder weitere Fragen zu dieser Richtlinie hast, wende dich bitte an unser Datenschutzteam, indem du eine Anfrage über unser Kontaktformular sendest. Bitte beachte, dass deine Rechte in dieser Hinsicht je nach Gerichtsbarkeit variieren.

Wir haben das Recht, bestimmte Informationen von dir anzufordern, um deine Identität und dein Recht auf Zugang zu bestätigen und dir die personenbezogenen Daten, die wir über dich gespeichert haben, zur Verfügung zu stellen oder die von dir gewünschten Änderungen vorzunehmen. Das geltende Recht kann es uns gestatten oder vorschreiben, dir den Zugriff auf einige oder alle personenbezogenen Daten, die wir über dich gespeichert haben, zu verweigern, oder wir können deine personenbezogenen Daten gemäß unseren Aufbewahrungspflichten und -praktiken vernichtet, gelöscht oder anonymisiert haben. Wenn wir dir keinen Zugriff auf deine personenbezogenen Daten gewähren können, werden wir dir die Gründe dafür mitteilen, vorbehaltlich etwaiger gesetzlicher oder behördlicher Beschränkungen.

Datenschutzbeauftragter

Wir haben einen Datenschutzbeauftragten ernannt, der die Einhaltung dieser Datenschutzerklärung überwacht. Wenn du Fragen zu dieser Datenschutzerklärung oder zum Umgang mit deinen personenbezogenen Daten hast oder Zugang zu deinen personenbezogenen Daten beantragen möchtest, reiche bitte eine Anfrage über unser Kontaktformular ein. Wenn du mit unserer Antwort auf deine beim Datenschutzbeauftragten vorgebrachten Fragen nicht zufrieden bist, hast du möglicherweise das Recht, eine Beschwerde bei der Datenschutzbehörde in deiner Gerichtsbarkeit einzureichen, indem du dich an die Datenschutzbehörde wendest.

Änderungen dieser Datenschutzerklärung

Wir behalten uns das Recht vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit zu aktualisieren, um Änderungen unserer Praktiken, gesetzlichen Verpflichtungen oder betrieblichen Anforderungen Rechnung zu tragen. Die aktuellste Version dieser Datenschutzerklärung ist auf der Karriereseite von Kraken verfügbar. Es liegt in deiner Verantwortung, die Karriereseite von Kraken regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass du über die aktuellste Version informiert bist. Die fortgesetzte Zusammenarbeit mit Kraken nach einer Aktualisierung gilt als Anerkennung der überarbeiteten Datenschutzerklärung, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist. Wenn wir deine zuvor erhobenen personenbezogenen Daten für andere und unerwartete Zwecke verwenden möchten, als wir dir zum Zeitpunkt der Erhebung mitgeteilt haben, werden wir dich darüber informieren und, sofern gesetzlich vorgeschrieben, deine Einwilligung einholen, bevor wir deine personenbezogenen Daten für einen neuen oder nicht damit zusammenhängenden Zweck verwenden.

Kontaktiere uns

Wenn du Fragen zu unserer Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten hast oder einen Antrag auf Auskunft oder einen anderen Antrag stellen möchtest, kontaktiere uns bitte über unser Kontaktformular. Wenn du mit unserer Antwort auf deine Fragen nicht zufrieden bist, hast du das Recht, eine Beschwerde bei der Datenschutzbehörde in deinem Land einzureichen.

Wirksamkeitsdatum: 11. Februar 2026